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暑期打工要注意
2019-08-08    来源: 文登传媒网


  利用假期打工接触社会的确是个不错的选择。然而,面对社会上形形色色的招聘,其中的陷阱不可不防。为此我们特地采访了文登区人力资源和社会保障局的相关工作人员,劳动保障监察大队副大队长毕春阳,为暑期打工的学子们详解介绍一下暑期打工的注意事项。

  记者:学生在暑期找工作之前应该注意那些问题?

  毕春阳:首先,就职前千万不要向招聘单位或者中介机构交费,即使是介绍费也不要交;其次,在决定工作之前,要对用工单位做个全面的了解,主要是考察这个单位是否正规合法,可以去现场查看该单位有无《营业执照》,有没有固定的办公场所,有些也可以上网进行了解,也可以从侧面了解,比如通过学校了解该单位的诚信度,之前在招用暑期工时有没有相关投诉纠纷等等;第三,千万不要被用人单位许诺的“高薪”所诱惑,文登目前企业最低工资标准是1910元,暑期学生工可以做一个参考,当然暑期学生工也可以与用人单位自行协商约定工资金额,如果一些单位许诺的报酬明显高出这个价格,就有可能会是骗局。

  记者:学生在暑期打工中权益受到侵害是否可以到劳动保障部门依法进行维权处理?

  毕春阳:原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定,“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订《劳动合同》”,这意味着学生暑期工不是正式就业,有关薪酬方面的纠纷,劳动监察部门即使接到投诉,也不适合用行政手段来处理。一般情况下,劳动监察部门接到类似投诉不会立案处理,只会从中进行协调。

  记者:学生暑假工可以与用人单位签订《劳动合同》或者协议吗?

  毕春阳:前边说过,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,不建立劳动关系,也就不能签订《劳动合同》。现实生活中,提醒学生在暑期打工过程中,最好要和用人单位签订书面用工协议。协议主要是要注明工作时间、工作期限、具体工作内容、劳动保护条件等等。此外,还要特别约定劳动报酬及劳动报酬的支付方式,比如到底是按月支付还是按天支付,最好有详细的规定。

  记者网上百家乐网站:学生打暑假工或者做兼职有年龄限制吗?

  毕春阳:打工是有年龄限制的,只有超过16周岁的人,用人单位才可以招用,对16周岁以下《劳动法》和《禁止使用童工规定》均明确作出了规定,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人,招用不满16周岁的未成年人就是我们通常所说的使用童工。

  记者:用人单位招用童工应当承担什么样的法律责任?

  毕春阳网上百家乐网站:在该问题上主要是提醒各个用人单位,《禁止使用童工规定》第六条做出明确规定:用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;用人单位经责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元标准进行处罚,并由工商行政部门吊销其《营业执照》或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。从上述规定可以看出,对招用童工的处罚力度非常大,请各用人单位一定注意不要招用童工。

  看来暑期打工兼职,除了打工者需要擦亮眼睛谨防受骗之外,用人单位也要遵守国家有关规定,合法招用暑期工。(王耀英 毕春阳 王宁)


责任编辑:曲海萍


 
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